Arbeitsrecht - Begründetheit einer Kündigungsschutzklage - Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung

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Arbeitsrecht

Begründetheit einer Kündigungsschutzklage - Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung

b) Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung

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Die ordentliche Kündigung kann durch einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag ausgeschlossen sein. Auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ist eine ordentliche Kündigung in der Regel nicht möglich, § 15 TzBfG. Die Parteien können jedoch Entsprechendes vereinbaren, § 15 Abs. 3 TzBfG.

Hinweis

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Das Recht zur außerordentlichen Kündigung ist nicht abdingbar!

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